Ganas tener y experiencias no tener

Desde hace algunas semanas, observando como dentro de la empresa privada (mayor generadora de empleos) todas las posibles plazas que abren, despliegan anuncios con grandes testamentos llenos de tecnicismos que muchos dependiendo de nuestra area completamos y sos aptos para realizar, excepto por un simple apendice al final del anuncio EXPERIENCIA MINIMA DE X AÑOS EN EL CARGO.

Las frustración en este tipo de cosas puede ser inminente y hasta desesperante el hecho que ¡de verdad que todos los anuncios tienen ese fucking final!

¿Que dilema es ese? Hasta en memes han salido este tipo de experiencias. Las generalidades de un trabajo siempre seran las primeras semanas de una inducción-capacitación intensa, rodeada de acostumbrarse a un horario o un clima laboral. Donde los jovenes tenemos la ventaja sobre cualquiera, la alta capacidad de cambios y las ganas de destacar en un trabajo, sumado a la proactividad y responsabilidad, siempre serán factores que tienen en ventaja los "nuevos" (los bichos o los jóvenes como a mi me han dicho). Si las empresas considerarán esto como una ventaja, además de la capacidad de criteria y cambio que muchas veces arrastran los jóvenes y son la carta maestra para que las empresas se renueven. COSAS QUE NO VEN LAS EMPRESAS.

Por el contrario, últimamente han surgido una gran cantidad de programas de Trainees donde se reclutan a jóvenes inexpertos con la idea que "conozcan el negocio", algo de doble filo, una gran oportunidad para conocer el determinado campo dentro de lo laboral, pero la poca capacidad de criterio y la imposición de ideas vienen a quemar a los jóvenes, sumiendolos en un área de confort, donde ya no se piensa en nuevos horizontes laborales, sino en quedarse en la empresa "donde conoces el negocio" y sos el que vino desde abajo. El deseo de emprendimiento y/o crecimiento profesional fuera de la empresa es bloqueado por completo.

Si bien, las oportunidades son dificiles, prefiero lo tradicional e inclusive sumar el hecho de hacer pasantias (horas profesionales) dentro de las empresas, pueden ser catapulta para demostrar, en efecto, que tenemos las capacidades tecnicas, las ganas y la responsabilidad para lograr grandes cosas. SOLO HACE FALTA EL CHANCE QUE ALGUIEN CREA EN LOS JOVENES PROFESIONALES.