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miércoles, 27 de junio de 2012

Para la campaña 2012

"Hoy somos TECHO" es como un final decisivo y directo, frente a un cambio de identidad, de marca y de modelo de intervención. Ahora que el desarrollo comunitario toma fuerza en la agenda del Techo y que nos embarcamos en un destino donde buscamos brindar más bienes intangibles y duraderos a las familias en los asentamientos, ¡es de apoyar y animar con todo a la campaña nacional que se viene!

Es decisivo que este cambio sea el hito fundamental en la forma y fondo de hacer campaña, es hora de mostrar más las mesas de trabajo y sus planes, mostrar que la voluntad encarnada (que son las familias en los asentamientos) ahora son los que lideran sus mismos esfuerzos para llegar al muy esperado y ansiado desarrollo, apoyados por los voluntarios del Techo, que son meramente los facilitadores de un proceso, los denunciantes de una realidad que en nuestro amado país muchos ignoran y una herramienta más que vive y respira el cual su motor es el desarrollo de las familias.

Un mensaje que los voluntarios y directores entendemos y no nos aburriremos de pronunciar, un mensaje que la sociedad debe captar y apoyar, teniendo en cuenta que el desarrollo integral de la sociedad, de un país solo se concretará con el apoyo en aquellas areas donde el Techo quiza no sea tan experta para apoyar el desarrollo comunal, ahora más que nunca necesitamos el trabajo en redes y el apoyo en areas donde muchos pueden aportar.

Más que nada, necesitamos apoyo en Julio, necesitamos que todos los que puedan se sumen como voluntarios, socios o simplemente con el apoyo en la colecta con esa moneda y esas palabras de animo a los voluntarios que sin ningun interes más que motivar el desarrollo comunitario, estarán en los semaforos de toda la capital y el oriente de nuestro pais.

He de mencionar que a pesar de no tener participación total en una colecta, por muchas razones, es mas decepcionante los estados o tweets que buscan desalentar el voluntariado sincero. Yo solo dire: apoyar las causas que nos mueven, es una confianza más de la sociedad a nuestro modelo de intervención. Gente sin sentido de la conciencia social siempre habrán, pero hay que salir a las calles a demostrar que la voluntad supera a la indiferencia.

Exitos y apoyemos que la campaña y colecta vienen con todo :)

jueves, 21 de junio de 2012

Ganas tener y experiencias no tener

Desde hace algunas semanas, observando como dentro de la empresa privada (mayor generadora de empleos) todas las posibles plazas que abren, despliegan anuncios con grandes testamentos llenos de tecnicismos que muchos dependiendo de nuestra area completamos y sos aptos para realizar, excepto por un simple apendice al final del anuncio EXPERIENCIA MINIMA DE X AÑOS EN EL CARGO.

Las frustración en este tipo de cosas puede ser inminente y hasta desesperante el hecho que ¡de verdad que todos los anuncios tienen ese fucking final!

¿Que dilema es ese? Hasta en memes han salido este tipo de experiencias. Las generalidades de un trabajo siempre seran las primeras semanas de una inducción-capacitación intensa, rodeada de acostumbrarse a un horario o un clima laboral. Donde los jovenes tenemos la ventaja sobre cualquiera, la alta capacidad de cambios y las ganas de destacar en un trabajo, sumado a la proactividad y responsabilidad, siempre serán factores que tienen en ventaja los "nuevos" (los bichos o los jóvenes como a mi me han dicho). Si las empresas considerarán esto como una ventaja, además de la capacidad de criteria y cambio que muchas veces arrastran los jóvenes y son la carta maestra para que las empresas se renueven. COSAS QUE NO VEN LAS EMPRESAS.

Por el contrario, últimamente han surgido una gran cantidad de programas de Trainees donde se reclutan a jóvenes inexpertos con la idea que "conozcan el negocio", algo de doble filo, una gran oportunidad para conocer el determinado campo dentro de lo laboral, pero la poca capacidad de criterio y la imposición de ideas vienen a quemar a los jóvenes, sumiendolos en un área de confort, donde ya no se piensa en nuevos horizontes laborales, sino en quedarse en la empresa "donde conoces el negocio" y sos el que vino desde abajo. El deseo de emprendimiento y/o crecimiento profesional fuera de la empresa es bloqueado por completo.

Si bien, las oportunidades son dificiles, prefiero lo tradicional e inclusive sumar el hecho de hacer pasantias (horas profesionales) dentro de las empresas, pueden ser catapulta para demostrar, en efecto, que tenemos las capacidades tecnicas, las ganas y la responsabilidad para lograr grandes cosas. SOLO HACE FALTA EL CHANCE QUE ALGUIEN CREA EN LOS JOVENES PROFESIONALES.