Desde un punto de vista muy normal este tema es dificil de tratar, porque ¿quién puede definir a ciencia cierta las caracteristicas especificas de un lider? Lideres en su momento fueron el mismo Hitler, Napoleón y Nerón; que la historia y areas semi fanaticas de las religiones han marcado como los anticristos; por su despotica y sadica forma de hacer su voluntad y arrastrar a las masas a realizarlas.
Por otro lado lideres como Jesucristo, Monseñor Romero, Juan Pablo II; lideres por excelencia en el ramo cristiano, referentes de una vida intachable y dispuestos a ofrecer todo por su rebaño. Por cierto la primera cualidad de un buen lider positivo cristiano.
Pero en lugar de indagar en teorias de tipo economico, administrativo de otro tipo de lideres; ademas de teorias psicosociales ya conocidas, es mejor concentrarse en cuestiones un poco diferentes. Como un inicio, definir que existen tantos tipos de lideres como personalidades en el mundo, no hay que alterar tanto nuestra personalidad para ser lideres; siempre las acciones, responsabilidad y disciplina hablan bien de las personas y arrastran a los demás. Dentro de los ámbitos en los que he tenido el privilegio de moverme, he descubierto esa teoria sobre el liderazgo.
Pero entrando más en concreto a todo lo que involucra el liderazgo y la motivación como agregado; es indispensable el trato con las personas, saludar y preocuparse por ellas; basico, sin eso nada es posible, sino lo hace solo sera otro mandamás que todos terminaran por odiar. Solo eso basta para comenzar a arrastrar a las personas en pos de un objetivo comun. Mas aún en el ambito cristiano, donde la mayoria sino es que todos se mueven por puros objetivos comunitarios no lucrativos.
Dicen algunas teorias, que lideres en los ambitos cristianos y de tipos no lucrativos hay tres: animico, dominante y espiritual; tres partes de una misma tarta de pastel, o tipo la trifuerza en "La Leyenda de Zelda" (espero no ofender con esa analogia a nadie, si es asi, lo siento); todos con sus respectivas fortalezas y debilidades, pero como parte de una sola cosa no aislados, si alguien comete el error de separarlos o presidir de un tipo de lider para un grupo o organizacion corre el peligro de disfuncionar los objetivos comunes.
Una persona puede por defecto abarcar dos de los tres tipos de lideres, pero el truco para un verdadero lider es moverse entre los tres cuando sea necesario, usted puede no ser un lider nato, pero si se mueve dentro de los tres puede llegar a un nivel de liderazgo considerable. Pero, ¿que sognifica moverse entre los tres tipos de lideres? Simple, es tomar el rol animico, dominante o espiritual, cuando la situacion lo requiera; tipo una transformacion a Super Saiyanyin (de nuevo espero no ofender a nadie).
Ser lider, complicado y dificil; en especial cuando el grupo de trabajo es muy heterogeneo, pero siempre si se toman en cuenta los objetivos en comun y el lider sea el que los alinie a todos en los objetivos que los unen, es un inicio, y como mi maestra de lenguaje de primer año de bachillerato decia: "Iniciar bien es haber terminado la mitad"; no hay conclusiones malas o desorganizadas, simplemente malos inicios y lideres mediocres.
Por ultimo, un pensamiento a tomar en cuenta "Nadie es monedita de oro", usted no llegara a empatizar con todos o a socializar de la misma manera con todo su equipo, ¡que eso no lo desanime!
Por otro lado lideres como Jesucristo, Monseñor Romero, Juan Pablo II; lideres por excelencia en el ramo cristiano, referentes de una vida intachable y dispuestos a ofrecer todo por su rebaño. Por cierto la primera cualidad de un buen lider positivo cristiano.
Pero en lugar de indagar en teorias de tipo economico, administrativo de otro tipo de lideres; ademas de teorias psicosociales ya conocidas, es mejor concentrarse en cuestiones un poco diferentes. Como un inicio, definir que existen tantos tipos de lideres como personalidades en el mundo, no hay que alterar tanto nuestra personalidad para ser lideres; siempre las acciones, responsabilidad y disciplina hablan bien de las personas y arrastran a los demás. Dentro de los ámbitos en los que he tenido el privilegio de moverme, he descubierto esa teoria sobre el liderazgo.
Pero entrando más en concreto a todo lo que involucra el liderazgo y la motivación como agregado; es indispensable el trato con las personas, saludar y preocuparse por ellas; basico, sin eso nada es posible, sino lo hace solo sera otro mandamás que todos terminaran por odiar. Solo eso basta para comenzar a arrastrar a las personas en pos de un objetivo comun. Mas aún en el ambito cristiano, donde la mayoria sino es que todos se mueven por puros objetivos comunitarios no lucrativos.
Dicen algunas teorias, que lideres en los ambitos cristianos y de tipos no lucrativos hay tres: animico, dominante y espiritual; tres partes de una misma tarta de pastel, o tipo la trifuerza en "La Leyenda de Zelda" (espero no ofender con esa analogia a nadie, si es asi, lo siento); todos con sus respectivas fortalezas y debilidades, pero como parte de una sola cosa no aislados, si alguien comete el error de separarlos o presidir de un tipo de lider para un grupo o organizacion corre el peligro de disfuncionar los objetivos comunes.
Una persona puede por defecto abarcar dos de los tres tipos de lideres, pero el truco para un verdadero lider es moverse entre los tres cuando sea necesario, usted puede no ser un lider nato, pero si se mueve dentro de los tres puede llegar a un nivel de liderazgo considerable. Pero, ¿que sognifica moverse entre los tres tipos de lideres? Simple, es tomar el rol animico, dominante o espiritual, cuando la situacion lo requiera; tipo una transformacion a Super Saiyanyin (de nuevo espero no ofender a nadie).
Ser lider, complicado y dificil; en especial cuando el grupo de trabajo es muy heterogeneo, pero siempre si se toman en cuenta los objetivos en comun y el lider sea el que los alinie a todos en los objetivos que los unen, es un inicio, y como mi maestra de lenguaje de primer año de bachillerato decia: "Iniciar bien es haber terminado la mitad"; no hay conclusiones malas o desorganizadas, simplemente malos inicios y lideres mediocres.
Por ultimo, un pensamiento a tomar en cuenta "Nadie es monedita de oro", usted no llegara a empatizar con todos o a socializar de la misma manera con todo su equipo, ¡que eso no lo desanime!
